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Les salaires 100% transparents : bonne ou mauvaise idée ?

Qui dit gouvernance éthique dit, forcément, transparence. Mais jusqu'où ? Tout le monde est d'accord sur l'idée de partager le chiffre d'affaires, la marge, les bénéfices de la boîte... Mais

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Être une entreprise Alliée des personnes LGBT+ : mode d’emploi

Au travail, encore une personne queer sur 2 n’évoque pas sa situation, de peur des conséquences négatives sur sa vie pro. Comment créer un espace Safe, au sein de votre entreprise, pour les

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Que mettre dans la Charte Environnementale de votre entreprise ?

Cette Charte va officialiser tous vos engagements pour protéger l'Environnement - et vous inciter à en prendre de nouveaux. Des idées pour des gestes concrets qui réduiront votre empreinte

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B Corp, Société à Mission : faut-il choisir ?

Qu’est-ce que la marque de vêtements Faguo, les restaurants Big Mamma et l’école en ligne OpenClassrooms ont en commun ? En réalité, 2 choses. Ce sont à la fois, des sociétés à Mission,

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Le Feedback 360° – où comment dépasser la culture du Top-Down en entreprise

Recevoir du feedback uniquement de la part de son N+1 : est-ce réellement objectif ? Le feedback 360° permet à ses collaborateurs de progresser, et de participer activement à l'évolution de

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Soutenir les mamans qui allaitent au boulot

Il existe un certain tabou autour de l'allaitement au travail - pas évident d'assumer de ramener sa tireuse à lait, pour ensuite stocker ses bouteilles dans le frigo, à côté des tupperwares de

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Le Marketing peut-il être éthique ?

Spoiler alert : non, impossible de faire du marketing éthique quand on vend des vols aériens, des burgers, ou des piscines. En revanche, il est aussi possible de faire du marketing cracra avec des

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Changer la Banque de votre Entreprise : Pourquoi, et quelle banque choisir ?

Le choix de la banque que vous utilisez pour votre trésorerie, le plan d'épargne de vos collaborateurs et vos flux financiers n'est pas anodin. Et pour cause ! Saviez vous que 1500€ d'épargne

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Rédiger un Manuel de l’Employé qui répond aux exigences B Corp : Mode d’Emploi

Le Manuel de l'Employé officialise les droits de vos collaborateurs. Lors de l'audit, il fait office de preuve ; mais si vous êtes ambitieux dans votre politique de bien-être au travail, ce Manuel

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Votre entreprise est-elle faite pour B Corp ?

La particularité du label Bcorp, est qu'il est à la fois ouvert à toutes les entreprises... A condition qu'elles jouent le jeu ! Sans fournir un réel effort social et écologique, impossible de

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